Abstract: En una sociedad donde los trabajadores son dígitos, conocer su estado anímico y prever su comportamiento, son elementos básicos para poseer una plantilla rentable, y el BIG DATA permite diseñar una política de recursos humanos efectiva. Ante este avance imparable, es necesario que el derecho sepa adaptarse y dar una respuesta clara, justa y … Sigue leyendo Big Data: El control digital de las plantillas