Área de Derecho Laboral de DOMINGO MONFORTE Abogados
Resulta interesante la Sentencia del Tribunal de Justicia de Baleares de 7 de julio de 2025, que afronta y declara la improcedencia del despido de la comercial de una empresa de gestión de residuos industriales y médicos por “conflicto de intereses” y “conducta abusiva y fraudulenta”.
Los hechos que sustentaban la acción de despido referían que la trabajadora había ocultado tener una relación sentimental con su jefe -que existía antes de la contratación-, haber remitido el currículum de su hija para optar a un puesto de trabajo en la empresa y haber utilizado los medios informáticos de la corporación para fines particulares sin autorización.
El Juzgado de lo Social declaró la improcedencia y condenó a readmitirla en las mismas condiciones que tenía antes de que fuera despedida. La Sala de Justicia hace suyos los razonamientos y añade sobre la relación sentimental, que “a pesar del reconocimiento judicial de la contravención de alguna de las instrucciones de la empresa, no ha sido probado que la relación haya interferido en el desempeño profesional ni haya afectado a la realización de sus funciones. La consecuencia de haberlo comunicado habría sido un cambio en el superior jerárquico inmediato”. Respecto del uso indebido de medios informáticos de la empresa, no existe prueba de que haya ocasionado “interferencia en la realización de sus cometidos profesionales y con ello la actividad normal de la empresa o causado un gravamen económico o un perjuicio al uso específicamente productivo del instrumento”.
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